Quer ser trainee? Saiba como encontrar o programa ideal para você
Autoconhecimento é fundamental para não se frustrar durante o processo; profissionais dão dicas de como escolher o melhor programa e ingressar no mercado com mais assertividade e rapidez
Após três anos participando de processos seletivos, Maria Gabriela de Freitas, de 25 anos, foi uma das selecionadas para o Trainee Global da Ambev de 2021. A advogada está entre as 17 pessoas escolhidas entre 70 mil candidatos para atuar na multinacional. “Tenho certeza que entre essas pessoas, muitas tinham mais experiência do que eu, mas não era sobre isso. No final das contas, foi sobre o que eu poderia entregar de diferente”, diz ela.
Brenda Novaes, de 24 anos, tem uma história diferente. No último ano da faculdade foi selecionada para o Programa de Trainee do Itaú Unibanco. Apaixonada pelo mercado financeiro, a jornalista de formação se preparou durante um ano para participar dos processos seletivos. Ela destaca a importância de filtrar as empresas e ficar de olho na cultura, não só nos pré-requisitos.
O alinhamento entre propósito e objetivos de carreira são essenciais para que nenhum dos lados se frustre durante o processo. “Motivação é propósito. “Tem uma frase que eu gosto muito que diz: ‘Quando a motivação acaba, a disciplina entra.’ Ela é ótima para qualquer área da vida, menos para a profissional, porque quando a motivação acaba, tudo fica insustentável”, conta ela.
O Estado ouviu trainees e ex-trainees para ajudar com as dúvidas dos futuros candidatos e dar dicas sobre o que eles podem fazer antes e durante os processos seletivos para se destacar e escolher o programa que mais se encaixa no seu perfil. Na hora de buscar uma vaga de trainee é difícil saber por onde começar. Vale a pena se inscrever em todos os processos seletivos abertos? Por que saber contar a sua história é importante? O que há de tão bom no autoconhecimento? Como eu pesquiso sobre as empresas? Confira algumas dicas:
Não é sobre passar em qualquer programa
Para Amanda Lobato, ex-trainee e chefe de mídia, insights e transformação digital da Reckitt, o fit cultural é uma das ferramentas mais importantes na hora de escolher em qual vaga você irá se candidatar. Essa sinergia torna o dia a dia mais saudável e produtivo. “Trainee não é só a empresa que te escolhe, você também tem de escolher”, afirma.
Para se destacar em processos de seleção que alcançam milhares de candidatos por vaga, é preciso muito mais do que um currículo invejável.
O coordenador de marketing da Americanas, Patrick Portela, ex-trainee da companhia, afirma que é importante saber usar recursos narrativos durante as etapas dos processos. Unir momentos da sua trajetória e montá-los dentro de uma história ajuda a despertar uma lembrança e deixar sua marca para os avaliadores.
Durante o processo seletivo, na etapa do pitch com o diretor, Portela conta que decidiu falar sobre sua relação com o jogo League of Legends. “Sabia que eles tinham um time de eSports e decidi usar minha paixão a meu favor”, comenta.
No caso de Maria Gabriela, foi a experiência adquirida na empresa de eventos dos pais que ajudou a destacar suas habilidades comportamentais como resiliência e dinamicidade.
“Ia para os eventos, carregava peso, falava com clientes, fazia contratos, financeiro, tudo”, conta ela. “Não é mais sobre o que você faz, mas sobre como as suas experiências diferentes podem agregar para a empresa.”
Eu sabia que eles tinham um time de eSports e decidi usar minha paixão a meu favor”
Autoconhecimento é a chave para se dar bem
A importância de se conhecer não é só papo de terapeuta. Saber quem você é te ajuda a se posicionar melhor em grupo e a falar com mais confiança sobre a sua trajetória. A dica da Caroline Pimentel, ex-trainee da PepsiCo, é refletir sobre os seus porquês e deixá-los claros no seu discurso.
Maria Gabriela concorda. Ela afirma que desenvolver o autoconhecimento significa ter um amplo conhecimento sobre os seus pontos fracos e fortes. Suas habilidades técnicas são importantes, mas são as competências socioemocionais que irão te diferenciar, diz ela. “Você precisa saber expor suas experiências sobre a melhor ótica e só o autoconhecimento possibilita isso.”
Para a ex-trainee da BAT Brasil e gerente de Marketing da companhia, Laura Zornig, o autoconhecimento é o que realmente te destaca no processo. “O trainee tende a ser uma pessoa jovem e com poucas experiência, então invista seu tempo nisso. Quanto mais você entender seus motivadores, seus limites e suas fortalezas, melhor”, diz.
Conheça o terreno em que você está pisando
Não existe receita de bolo para avançar nas etapas. O processo envolve diversas variáveis como o estado emocional no dia das dinâmicas, as habilidades socioemocionais e também a perspectiva do avaliador sobre você. É o chavão “seja você mesmo” que irá te diferenciar no processo.
Isso não significa que você não precisa se preparar. Segundo Rita Marinho, trainee do Santander, conhecer a fundo a empresa que você está se candidatando, o setor e os concorrentes te ajuda a entender o contexto em que a empresa está inserida. “Você precisa transmitir a imagem que você é capaz de exercer esse trabalho com eficiência e que você pode evoluir junto com a empresa”, diz.
Estudar para um processo seletivo não tem a ver com decorar números sobre a empresa, explica Maria Gabriela. “Entenda o que a empresa tem feito de relevante e o que está por trás das comunicações. Não é só acessar o site e ler o básico. Você precisa ir a fundo e entender para onde a companhia quer ir.”
Confira algumas dicas
Autoconhecimento faz
toda a diferença
“Saber quem você é te ajuda a se posicionar melhor em grupo e a falar com mais confiança da sua trajetória.” Caroline Pimentel, trainee da PepsiCo em 2019.
Não se anule
“São pessoas como você que estão te avaliando. Eles também passaram por esses momentos e sabem como é difícil.” Maria Gabriela, trainee global da Ambev em 2022.
Conheça a cultura da empresa
e veja se isso se encaixa
com quem você é
“A gente dedica muito tempo da nossa vida ao trabalho, então valorize o fit cultural.” Amanda Lobato, trainee da Reckitt em 2012.
Não tenha medo de errar
“O mercado busca profissionais inovadores, que proponham novas formas de pensar e apontem caminhos que ainda não foram percorridos.” Brenda Novaes, trainee do Itaú em 2022.
Estude sobre a concorrência,
o setor e a empresa
“Mostre que você tem capacidade para crescer ao lado da organização.” Rita Marinho, trainee do Santander em 2022
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Editor executivo multimídia Fabio Sales / Editora de infografia multimídia Regina Elisabeth Silva / Editores assistentes multimídia Adriano Araujo e William Mariotto / Design Dennis Fidalgo / Ilustração Marcos Muller / Editora Renée Pereira/ Repórter Bruna Klingspiegel