Diversidade e Inclusão

Dia Internacional das Pessoas com Deficiência


Episódio 169 da coluna Vencer Limites no Jornal Eldorado da Rádio Eldorado

Por Luiz Alexandre Souza Ventura

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Quatro publicações exclusivas de Vencer Limites fazem referência ao Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, celebrado nesta terça-feira, 3/12, coincidentemente, também dia da coluna Vencer Limites no Jornal Eldorado.

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Capacitismo - O governo federal lança a campanha 'Estou aqui' para o combater o capacitismo. O objetivo da ação, que se estende até 10/12, Dia Internacional dos Direitos Humanos, é romper com a ideia equivocada de incapacidade associada à deficiência e promover uma visão de igualdade e inclusão, além de sensibilizar a população a partir das perspectivas de quem vivencia o capacitismo, promovendo a reflexão e incentivando mudanças de comportamento.

A estratégia é ouvir as pessoas com deficiência e ir além de apenas informar sobre o tema por meio da produção de conteúdo educativos e de sensibilização, postagens nas redes sociais abordando temas como nomenclatura, tipos de capacitismo e direitos das pessoas com deficiência, além de materiais gráficos e digitais.

Panorama Diversitrack - Diversidade Funcional no mercado de trabalho - Empresas brasileiras de portes médio e grande pagam salários menores a pessoas com deficiência, mantêm baixo investimento em recursos de acessibilidade e limitam o acesso de trabalhadores com deficiência a oportunidades de evolução profissional, revela estudo da Diversitera.

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A pesquisa ouviu 90 mil funcionários de 50 corporações durante dois anos. De acordo com os pesquisadores, apenas 4,6% dos empregados dessas empresas são pessoas com deficiência, somente 1,5% em cargos de alta liderança, a renda média dos empregados com deficiência é 11% menor do que a de colegas sem deficiência que têm o mesmo nível de escolaridade, diferença que sobe para 13% entre pós-graduados e 14% entre bacharelados. Além disso, os empregados com deficiência recebem até 14% menos promoções.

Crianças e adolescentes - Em artigo, Beatriz Benedito e Gabriel Maia Salgado, analista de políticas públicas e gerente de educação e culturas infanto-juvenis do Instituto Alana, perguntam: "O que crianças e adolescentes podem celebrar no Dia Internacional das Pessoas com Deficiência?".

Autores especialistas defendem que uma educação de qualidade só é possível se for com todas as pessoas e para todas as pessoas, não apesar de suas características, mas justamente por suas características, interesses, e necessidades de aprendizagem que lhe são próprias.

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Pensar - Faço uma reflexão sobre a necessidade de pensar em profundidade as temáticas da pessoa com deficiência para situar sempre essa população nas discussões e pautas urgentes e fundamentais da sociedade.

A ausência dessa reprentatividade e de pensamentos mais aprofundados gera distorções e abre espaços para a repetição de estereótipos e a consolidação de estigmas.

O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência não é somente um trampolim para jogar aos ventos nossas propostas e necessidades, mas um convite ao pensamento mais íntimo sobre como nos posicionamos quando há luz sobre nós e o que fazemos na escuridão imposta.

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Quatro publicações exclusivas de Vencer Limites fazem referência ao Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, celebrado nesta terça-feira, 3/12, coincidentemente, também dia da coluna Vencer Limites no Jornal Eldorado.

Capacitismo - O governo federal lança a campanha 'Estou aqui' para o combater o capacitismo. O objetivo da ação, que se estende até 10/12, Dia Internacional dos Direitos Humanos, é romper com a ideia equivocada de incapacidade associada à deficiência e promover uma visão de igualdade e inclusão, além de sensibilizar a população a partir das perspectivas de quem vivencia o capacitismo, promovendo a reflexão e incentivando mudanças de comportamento.

A estratégia é ouvir as pessoas com deficiência e ir além de apenas informar sobre o tema por meio da produção de conteúdo educativos e de sensibilização, postagens nas redes sociais abordando temas como nomenclatura, tipos de capacitismo e direitos das pessoas com deficiência, além de materiais gráficos e digitais.

Panorama Diversitrack - Diversidade Funcional no mercado de trabalho - Empresas brasileiras de portes médio e grande pagam salários menores a pessoas com deficiência, mantêm baixo investimento em recursos de acessibilidade e limitam o acesso de trabalhadores com deficiência a oportunidades de evolução profissional, revela estudo da Diversitera.

A pesquisa ouviu 90 mil funcionários de 50 corporações durante dois anos. De acordo com os pesquisadores, apenas 4,6% dos empregados dessas empresas são pessoas com deficiência, somente 1,5% em cargos de alta liderança, a renda média dos empregados com deficiência é 11% menor do que a de colegas sem deficiência que têm o mesmo nível de escolaridade, diferença que sobe para 13% entre pós-graduados e 14% entre bacharelados. Além disso, os empregados com deficiência recebem até 14% menos promoções.

Crianças e adolescentes - Em artigo, Beatriz Benedito e Gabriel Maia Salgado, analista de políticas públicas e gerente de educação e culturas infanto-juvenis do Instituto Alana, perguntam: "O que crianças e adolescentes podem celebrar no Dia Internacional das Pessoas com Deficiência?".

Autores especialistas defendem que uma educação de qualidade só é possível se for com todas as pessoas e para todas as pessoas, não apesar de suas características, mas justamente por suas características, interesses, e necessidades de aprendizagem que lhe são próprias.

Pensar - Faço uma reflexão sobre a necessidade de pensar em profundidade as temáticas da pessoa com deficiência para situar sempre essa população nas discussões e pautas urgentes e fundamentais da sociedade.

A ausência dessa reprentatividade e de pensamentos mais aprofundados gera distorções e abre espaços para a repetição de estereótipos e a consolidação de estigmas.

O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência não é somente um trampolim para jogar aos ventos nossas propostas e necessidades, mas um convite ao pensamento mais íntimo sobre como nos posicionamos quando há luz sobre nós e o que fazemos na escuridão imposta.

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Capacitismo - O governo federal lança a campanha 'Estou aqui' para o combater o capacitismo. O objetivo da ação, que se estende até 10/12, Dia Internacional dos Direitos Humanos, é romper com a ideia equivocada de incapacidade associada à deficiência e promover uma visão de igualdade e inclusão, além de sensibilizar a população a partir das perspectivas de quem vivencia o capacitismo, promovendo a reflexão e incentivando mudanças de comportamento.

A estratégia é ouvir as pessoas com deficiência e ir além de apenas informar sobre o tema por meio da produção de conteúdo educativos e de sensibilização, postagens nas redes sociais abordando temas como nomenclatura, tipos de capacitismo e direitos das pessoas com deficiência, além de materiais gráficos e digitais.

Panorama Diversitrack - Diversidade Funcional no mercado de trabalho - Empresas brasileiras de portes médio e grande pagam salários menores a pessoas com deficiência, mantêm baixo investimento em recursos de acessibilidade e limitam o acesso de trabalhadores com deficiência a oportunidades de evolução profissional, revela estudo da Diversitera.

A pesquisa ouviu 90 mil funcionários de 50 corporações durante dois anos. De acordo com os pesquisadores, apenas 4,6% dos empregados dessas empresas são pessoas com deficiência, somente 1,5% em cargos de alta liderança, a renda média dos empregados com deficiência é 11% menor do que a de colegas sem deficiência que têm o mesmo nível de escolaridade, diferença que sobe para 13% entre pós-graduados e 14% entre bacharelados. Além disso, os empregados com deficiência recebem até 14% menos promoções.

Crianças e adolescentes - Em artigo, Beatriz Benedito e Gabriel Maia Salgado, analista de políticas públicas e gerente de educação e culturas infanto-juvenis do Instituto Alana, perguntam: "O que crianças e adolescentes podem celebrar no Dia Internacional das Pessoas com Deficiência?".

Autores especialistas defendem que uma educação de qualidade só é possível se for com todas as pessoas e para todas as pessoas, não apesar de suas características, mas justamente por suas características, interesses, e necessidades de aprendizagem que lhe são próprias.

Pensar - Faço uma reflexão sobre a necessidade de pensar em profundidade as temáticas da pessoa com deficiência para situar sempre essa população nas discussões e pautas urgentes e fundamentais da sociedade.

A ausência dessa reprentatividade e de pensamentos mais aprofundados gera distorções e abre espaços para a repetição de estereótipos e a consolidação de estigmas.

O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência não é somente um trampolim para jogar aos ventos nossas propostas e necessidades, mas um convite ao pensamento mais íntimo sobre como nos posicionamos quando há luz sobre nós e o que fazemos na escuridão imposta.

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A estratégia é ouvir as pessoas com deficiência e ir além de apenas informar sobre o tema por meio da produção de conteúdo educativos e de sensibilização, postagens nas redes sociais abordando temas como nomenclatura, tipos de capacitismo e direitos das pessoas com deficiência, além de materiais gráficos e digitais.

Panorama Diversitrack - Diversidade Funcional no mercado de trabalho - Empresas brasileiras de portes médio e grande pagam salários menores a pessoas com deficiência, mantêm baixo investimento em recursos de acessibilidade e limitam o acesso de trabalhadores com deficiência a oportunidades de evolução profissional, revela estudo da Diversitera.

A pesquisa ouviu 90 mil funcionários de 50 corporações durante dois anos. De acordo com os pesquisadores, apenas 4,6% dos empregados dessas empresas são pessoas com deficiência, somente 1,5% em cargos de alta liderança, a renda média dos empregados com deficiência é 11% menor do que a de colegas sem deficiência que têm o mesmo nível de escolaridade, diferença que sobe para 13% entre pós-graduados e 14% entre bacharelados. Além disso, os empregados com deficiência recebem até 14% menos promoções.

Crianças e adolescentes - Em artigo, Beatriz Benedito e Gabriel Maia Salgado, analista de políticas públicas e gerente de educação e culturas infanto-juvenis do Instituto Alana, perguntam: "O que crianças e adolescentes podem celebrar no Dia Internacional das Pessoas com Deficiência?".

Autores especialistas defendem que uma educação de qualidade só é possível se for com todas as pessoas e para todas as pessoas, não apesar de suas características, mas justamente por suas características, interesses, e necessidades de aprendizagem que lhe são próprias.

Pensar - Faço uma reflexão sobre a necessidade de pensar em profundidade as temáticas da pessoa com deficiência para situar sempre essa população nas discussões e pautas urgentes e fundamentais da sociedade.

A ausência dessa reprentatividade e de pensamentos mais aprofundados gera distorções e abre espaços para a repetição de estereótipos e a consolidação de estigmas.

O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência não é somente um trampolim para jogar aos ventos nossas propostas e necessidades, mas um convite ao pensamento mais íntimo sobre como nos posicionamos quando há luz sobre nós e o que fazemos na escuridão imposta.

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Capacitismo - O governo federal lança a campanha 'Estou aqui' para o combater o capacitismo. O objetivo da ação, que se estende até 10/12, Dia Internacional dos Direitos Humanos, é romper com a ideia equivocada de incapacidade associada à deficiência e promover uma visão de igualdade e inclusão, além de sensibilizar a população a partir das perspectivas de quem vivencia o capacitismo, promovendo a reflexão e incentivando mudanças de comportamento.

A estratégia é ouvir as pessoas com deficiência e ir além de apenas informar sobre o tema por meio da produção de conteúdo educativos e de sensibilização, postagens nas redes sociais abordando temas como nomenclatura, tipos de capacitismo e direitos das pessoas com deficiência, além de materiais gráficos e digitais.

Panorama Diversitrack - Diversidade Funcional no mercado de trabalho - Empresas brasileiras de portes médio e grande pagam salários menores a pessoas com deficiência, mantêm baixo investimento em recursos de acessibilidade e limitam o acesso de trabalhadores com deficiência a oportunidades de evolução profissional, revela estudo da Diversitera.

A pesquisa ouviu 90 mil funcionários de 50 corporações durante dois anos. De acordo com os pesquisadores, apenas 4,6% dos empregados dessas empresas são pessoas com deficiência, somente 1,5% em cargos de alta liderança, a renda média dos empregados com deficiência é 11% menor do que a de colegas sem deficiência que têm o mesmo nível de escolaridade, diferença que sobe para 13% entre pós-graduados e 14% entre bacharelados. Além disso, os empregados com deficiência recebem até 14% menos promoções.

Crianças e adolescentes - Em artigo, Beatriz Benedito e Gabriel Maia Salgado, analista de políticas públicas e gerente de educação e culturas infanto-juvenis do Instituto Alana, perguntam: "O que crianças e adolescentes podem celebrar no Dia Internacional das Pessoas com Deficiência?".

Autores especialistas defendem que uma educação de qualidade só é possível se for com todas as pessoas e para todas as pessoas, não apesar de suas características, mas justamente por suas características, interesses, e necessidades de aprendizagem que lhe são próprias.

Pensar - Faço uma reflexão sobre a necessidade de pensar em profundidade as temáticas da pessoa com deficiência para situar sempre essa população nas discussões e pautas urgentes e fundamentais da sociedade.

A ausência dessa reprentatividade e de pensamentos mais aprofundados gera distorções e abre espaços para a repetição de estereótipos e a consolidação de estigmas.

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