A felicidade e a satisfação dos funcionários são temas cada vez mais recorrente nas discussões sobre produtividade. Um estudo conduzido pelo especialista Andrew Oswald, da Universidade de Warwick (Reino Unido), apontou que empregados felizes são 12% mais produtivos. Sonja Lyubomirsky, da Universidade da Califórnia (EUA), mostra que há aumento de 37% nas vendas e três vezes mais criatividade dos funcionários mais satisfeitos. No entanto, caso haja uma insatisfação, o desempenho pode ser prejudicado.
Em busca dessa melhora, empresas têm apostado em recompensas diferenciadas para garantir que os seus funcionários estejam bem dispostos. A Viva! Experiências é uma companhia que oferece kits a empresas que queiram premiar colaboradores e clientes por bons resultados alcançados. O presidente da empresa, Andre Susskind, explicou que a crise financeira aumentou a procura pelas recompensas alternativas. O resultado foi um aumento de 20% no faturamento da companhia no primeiro semestre de 2017.
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“Em 2014, a gente viveu o nosso pior momento e atendia mais à pessoa física do que o mercado corporativo. Então em meados de 2014 voltamos todos os nossos investimentos para o corporativo, pessoas, marketing, esse foi um dos componentes do crescimento”, revelou.
Frustrações. A professora do Departamento de Psicologia da PUC-RJ, Teresa Negreiros, afirmou que a satisfação do colaborador não é relacionada, necessariamente, às premiações que a empresa oferece. Segundo ela, é possível identificar um funcionário insatisfeito pelo comportamento.
"Geralmente, as pessoas frustradas ficam mais isoladas e o relacionamento social é prejudicado. A pessoa fica mais quieta, e essas são características da depressão. Ela vai ficando desligada, fora do ar, claramente não está com foco naquilo. Ou ainda, como frustração gera agressão, ela pode ficar agressiva. Mas o primeiro sintoma é a dificuldade nos próprios relacionamentos com os colegas", apontou. O segredo, para Teresa, é o reconhecimento do trabalho bem feito.
As 20 empresas com melhores salários para trainees
Carreira
Foto: ▲Trainees
Foto: PIXABAY ▲Patamar
Foto: Hélvio Romero/Estadão ▲1. Banco Safra
Foto: Paulo Whitaker|Reuters ▲2. Unilever
Foto: Danish Siddiqui/Reuters ▲3. Lojas Riachuelo
Foto: Ricardo Nogueira/Afp ▲4. Danone
Foto: Regis Duvignau/Reuters ▲5. Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede)
Foto: Daniel Teixeira/Estadão ▲6. Suzano Papel e Celulose
Foto: Divulgação ▲7. CB Richard Ellis (CBRE)
Foto: Galpão Fortes D’Aloia & Gabriel/divulgação ▲8. Johnson & Johnson
▲9. Renner
Foto: eduardo/pwikimedia/commons ▲10. Grupo Fleury
Foto: Divulgação ▲11. B2W Digital
Foto: Reprodução ▲12. L'Oréal
Foto: Nico Bustos ▲13. Cnova (Cdiscount, Nova Pontocom)
Foto: Marlon Costa|Estadão ▲14. Ambev
Foto: Tasso Marcelo ▲15. Louis Dreyfus Company (LDC)
Foto: Jonne Roriz/AE ▲16. BTG Pactual
Foto: Werther Santana|Estadão ▲17. Oracle
Foto: Divulgação ▲18. JBS
▲19. EMS
Foto: ANDRE LESSA|AE. ▲20. Gerdau
Foto: Gerdau ▲“Uma das maiores recompensas é ter o fruto do trabalho reconhecido. O trabalho é o brinquedo do adulto. Se ele gosta, está brincando eternamente, está se divertindo e está feliz. Mas realmente um upgrade, uma promoção, também são muito bem vindos. O reconhecimento público também é importante, porque as críticas são muito comuns, mas os elogios são poucos e fazem falta no ambiente de trabalho.”