O bom desempenho do setor de petróleo e gás no ano passado movimentou o mercado de trabalho como há muito não se via no Brasil, segundo a empresa de recursos humanos Exec. Para este ano, a previsão é de um mercado ainda mais aquecido, em um ambiente fortemente marcado pela digitalização e a adoção de tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial e Internet das Coisas, que vão exigir líderes mais comprometidos com inovação e mudanças, segundo o sócio da Exec, Ian Carvalho.
“Inteligência Artificial aplicada aos negócios, liderança ágil e adaptativa, direcionada para a gestão do bem-estar e saúde mental, além do resgate do engajamento dos colaboradores, serão fatores indispensáveis para as lideranças do setor em 2025″, projeta o executivo.
Em 2024, a comercialização de petróleo e gás da União bateu recorde no ano, com R$ 10,3 bilhões arrecadados, segundo dados do Ministério de Minas e Energia. “Isso estimulou a contratação de líderes para ocupar novas cadeiras”, informa. Segundo informações da Associação Brasileira das Empresas de Bens e Serviços de Petróleo (Abespetro), até 2029 o setor de petróleo e gás não deve parar de crescer, impulsionado somente com os investimentos já contratados em plataformas de exploração.
Investimento previsto é de R$ 500 bi até 2028
De acordo com a Agência Nacional do Petróleo, Gás e Biocombustíveis (ANP), as petroleiras em operação no Brasil pretendem instalar 42 novas unidades de produção entre 2024 e 2028, período no qual o setor deve receber investimentos na ordem de R$ 500 bilhões. “São números que animam e aquecem a possibilidade de novas contratações de líderes para as empresas nos próximos anos”, explica Carvalho.
Segundo o executivo, a alta demanda está estimulando as empresas do setor a buscarem alternativas de talentos em outros setores também regulados, com foco em inovação, gestão de pessoas e transformação organizacional. “Não há profissionais disponíveis no mercado com bagagem suficiente para suprir essa forte movimentação. Por isso, as companhias estão considerando novas possibilidades, indo em busca de executivos de outros mercados”, diz o executivo.
Para se destacar no setor de energia, Carvalho aponta que o executivo precisa ser um líder de pessoas com atuação “hands-on” (mão na massa) e grande adaptabilidade, além de promover constantemente a inovação.
Ano deve ser atípico
Para ele, tradicionalmente o mercado de empresas de energia não tem grandes picos de contratação, porém isso deve ser diferente em 2025. “Além de ter uma forte característica de formação de talentos, devemos esperar que as maiores contratações ocorram no mercado de petróleo e gás, em função das expectativas de preço do petróleo, que está em alta, e dos leilões de transmissão (de eletricidade)”, avalia.
Em um ambiente fortemente marcado pela digitalização e a adoção de tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial, Internet das Coisas, entre outros, as empresas do setor de energia - principalmente de petróleo e gás - estão acelerando a capacitação e desenvolvimento de seus líderes e liderados, segundo a Exec. “Não é à toa que uma série de projetos de gestão de capital humano foram implementados no último ano”, diz Carvalho.
Esta notícia foi publicada no Broadcast+ no dia 27/01/2025, às 15:25.
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