Ao final de uma entrevista de emprego, é comum que o recrutador quetione: “Você tem alguma pergunta?”. Esse é um dos momentos do processo seletivo em que o candidato tem a chance de demonstrar um genuíno interesse pela empresa e pela posição, o que pode ser decisivo para os recrutadores.
Fazer perguntas, nesse momento final, pode criar uma conexão mais profunda com o entrevistador e diferenciar você dos outros candidatos.
Angélica Peres, diretora de Gente, Gestão e Desempenho na Cielo, defende que não há fórmula mágica, mas afirma que mostrar brilho nos olhos e capacidade de adaptação, pode encantar o entrevistador.
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O que evitar ao responder essa pergunta
“É importante que a pessoa se mostre disponível e preocupada de forma genuína, planejando a conversa, mas sem sacrificar a naturalidade”, aconselha Peres.
Segundo ela, o principal erro dos candidatos é ir para a entrevista com um roteiro pré-pronto de perguntas para impressionar o recrutador, não se atentando a pontos já abordados durante a conversa.
Para evitar uma impressão negativa, não faça perguntas que possam ser facilmente respondidas por uma pesquisa rápida ou informações disponíveis no site da empresa.
Evite fazer perguntas focadas exclusivamente em benefícios como salário, férias e horário. Também é importante evitar perguntas que soem críticas ou possam colocar o entrevistador em uma posição defensiva.
Como formular boas perguntas
“Qualquer pergunta que o candidato traga com contexto sobre a empresa é sempre bem-vinda,” afirma Marília Montagnoli, diretora de Recursos Humanos da Gupy, plataforma de seleção de candidatos a vagas.
Ela exemplifica: “Vi no site que vocês estão se posicionando de forma X, ou assisti a um vídeo da empresa no evento Y.”
Para ela, esse tipo de contexto para trazer uma pergunta mostra curiosidade, interesse e dedicação.
Marília Montagnoli
Angélica Peres também concorda que perguntas contextualizadas com o momento atual da empresa são uma boa ideia.
Em empresas de tecnologia, por exemplo, o candidato pode perguntar como está sendo a adaptação diante das novidades e quais estratégias estão sendo implementadas para sempre se manter à frente da concorrência.
Perguntar sobre cultura da empresa, ambiente de trabalho, estrutura de feedback e acompanhamento de desempenho, desafios esperados, próxima etapa do processo seletivo e prazo para retorno também é válido.
Além disso, o candidato pode se colocar à disposição para fornecer contatos de referência.
Exemplos do que perguntar
Aqui estão alguns exemplos de boas perguntas sugeridas pelas executivas de RH:
- “A pessoa que ocupava anteriormente a posição saiu por qual motivo?”
- “Qual a estratégia de longo prazo da empresa de forma resumida?”
- “Poderia detalhar mais sobre a cultura da empresa e perfis dos profissionais?”
- “Quais oportunidades de desenvolvimento que a empresa oferece?”
- “Quais são os principais desafios que a empresa enfrenta atualmente?”
- “Como é a dinâmica da equipe que vou integrar?”
- “Quais são as principais qualidades que vocês buscam em um novo membro da equipe?”
- “Quais são as expectativas para os primeiros 90 dias nesta posição?”
- “Quais são os principais objetivos que você espera que eu atinja no primeiro ano?”
- “Como a empresa avalia e recompensa o desempenho dos funcionários?”
Evite perguntas supérfluas, como “Qual é a política de emenda de feriados?” ou “Há recesso entre o Natal e o Ano-Novo?”.
Como responder de forma positiva, se não tiver dúvidas?
Embora muitas vezes o recrutador já tenha fornecido informações completas, não fazer perguntas ao final da entrevista pode soar como desinteresse ou falta de preparo.
“As perguntas também são uma forma de mostrar que o candidato entende seu próprio valor e deseja avaliar a cultura da empresa e o dia a dia da posição”, explica Montagnoli.
Se você não tiver mais dúvidas no final da entrevista, é importante responder de forma positiva para demonstrar seu interesse e engajamento.
Montagnoli sugere que o candidato comente sobre algum ponto que chamou sua atenção durante a entrevista, destaque uma experiência relevante que se alinha com a vaga ou mencione como se identificou com a missão da empresa. “Isso demonstra que você está atento e engajado na conversa”, afirma.