Uma dona de padaria britânica chamou atenção nas redes sociais após compartilhar alguns currículos que recebeu da geração Z ao abrir uma vaga em seu negócio. Amy Gastman, que buscava um assistente de panificação, brincou que precisava de “um tradutor” para entender as candidaturas dos nascidos entre o final dos anos 1990 e 2010. O detalhe é que a empresária também é jovem, da geração Millennial (nascidos entre 1984 e 1995), apenas uma atrás da Z.
O que criou a polêmica? A dona de padaria compartilha sua experiência com currículos da geração Z.
“No meu papel de millennial, receber currículos da geração Z é um desafio, pois simplesmente não consigo compreender o que está escrito”, declarou Gastman no início de um vídeo que já acumulou mais de 574 mil visualizações no TikTok.
A empresária destacou a falta de uso de letras maiúsculas e as referências a tendências virais como características marcantes nos currículos. Em um dos casos, uma candidata alegou não gostar de trabalhar porque era “apenas uma garota”, uma referência a uma tendência do TikTok com a música Just a Girl.
“É até engraçado, mas me fez sentir bastante velha”, comentou Gastman no vídeo abaixo.
Leia também
Currículos inusitados: o que os jovens estão colocando no papel?
Após um questionamento de uma usuária sobre a veracidade das informações, Gastman publicou um segundo vídeo mostrando os currículos que recebia.
Entre as informações curiosas, estavam referências a ser o fã número um de Harry Styles, a habilidade de conseguir ingressos para shows esgotados, e até uma confissão de falta de habilidade em panificação – apesar de a vaga ser para assistente de panificação.
A postagem dividiu opiniões nos comentários. Enquanto alguns usuários defenderam as abordagens não convencionais, alegando que era uma forma de se destacar, outros criticaram a falta de seriedade e compartilharam suas próprias experiências semelhantes.
“Recebi um currículo que dizia: ‘Nunca tive um emprego, mas acho que sou adequado porque passei uma semana em Ibiza sem dormir’”, relatou uma usuária.
Dicas para a geração Z criar um currículo eficaz e conquistar uma vaga
Para ajudar a geração Z a criar currículos mais eficazes e alinhados com as expectativas do mercado de trabalho, o mentor de carreira André Vasconcellos dá as seguintes dicas:
- Enfatize competências digitais: “Inclua habilidades específicas em ferramentas digitais e mostre como você as aplicou em projetos reais. No mercado atual, habilidades digitais são essenciais e devem ser destacadas de forma clara no currículo.”
- Destaque a adaptabilidade e resiliência: “É importante demonstrar como você lidou com mudanças ou desafios em ambientes profissionais. Empregadores valorizam a capacidade de se adaptar e superar obstáculos.”
- Comunique-se eficazmente: “Mostre habilidades de comunicação clara e concisa em seu currículo e nas entrevistas. Uma boa comunicação é crucial em qualquer ambiente de trabalho.”
- Mostre pensamento crítico e resolução de problemas: “Inclua exemplos concretos de situações em que você encontrou soluções inovadoras. O pensamento crítico é uma habilidade muito apreciada.”
- Destaque habilidades interpessoais: “Evidencie experiências que demonstrem seu trabalho em equipe e habilidades de liderança. Soft skills, como colaboração e liderança, são essenciais.”
- Comprometa-se com o aprendizado continuo: “Liste certificações e cursos que você completou para mostrar seu compromisso com a evolução constante. O mercado de trabalho valoriza profissionais que estão sempre buscando aprimoramento.”
- Mostre consciência social: “Inclua iniciativas ou projetos que demonstrem seu engajamento com questões sociais e ambientais. A consciência social é uma característica cada vez mais valorizada pelas empresas.”
O que os recrutadores realmente buscam na Geração Z? Economista revela as habilidades mais valorizadas
Bruno Corano, economista, compartilha sua visão sobre as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho atual, especialmente para a geração Z, e como destacá-las em um currículo.
Ele ressalta que, independentemente da geração, certas características são universais e essenciais no ambiente de trabalho. “Existem habilidades que independem de gerações, como comunicação, disciplina, organização, disposição, honestidade e integridade.”
Ele acredita que, embora algumas dessas qualidades possam não ser as que mais se destacam nos jovens, são justamente essas que os contratantes, geralmente de gerações anteriores, procuram nos profissionais mais jovens.
“Os contratantes gostariam de enxergar esses valores nos mais jovens, já que se reconhece que eles naturalmente têm um conhecimento digital apurado”, comenta.
Como transformar experiências digitais em um diferencial no currículo
Sobre como a geração Z pode utilizar suas experiências digitais e tecnológicas para se destacar, Corano sugere que os jovens mostrem claramente suas áreas de expertise no currículo.
“É importante destacar em qual área você tem mais vivência e quais conhecimentos específicos desenvolveu. Por exemplo, se você programa, é essencial especificar em qual tipo de linguagem, ou deixar claro se já desempenhou algum papel relevante, seja em tráfego, copywriting ou qualquer outra função”, aconselha.
Quanto à inclusão de experiências não tradicionais, como trabalhos como freelancers, geeks ou estágios remotos, Corano sugere que essas experiências sejam descritas de maneira clara e detalhada.
“Descreva cada uma dessas experiências e ressalte de forma compreensível qual foi o trabalho realizado e qual foi o ganho com essa experiência”, orienta.
Ele reforça que, ao seguir essas dicas, os jovens profissionais podem se posicionar melhor no mercado de trabalho, destacando tanto suas habilidades técnicas quanto os valores fundamentais que são altamente apreciados pelos empregadores.