Com a ascensão das plataformas digitais na busca por emprego, surge um obstáculo cada vez mais comum: as vagas fantasmas. São anúncios que, na verdade, não representam oportunidades reais de trabalho e podem significar até um risco de uso impróprio de seus dados pessoais.
As vagas fantasmas geralmente são:
- Anúncios de vagas já preenchidas
- Espaços para formar bancos de talentos para futuras vagas
- Vagas criadas para captar dados de candidatos
Segundo Vanessa Avlyss, mentora de carreira e recrutadora de tecnologia, quando um candidato busca emprego, ele fica ansioso para encontrar vagas, que muitas vezes já foram preenchidas, esqueceram de atualizar ou estão ali simplesmente para fazer um banco de talentos para possíveis vagas futuras. “Infelizmente, isso acontece muito”, lamenta.
Especialistas alertam que os dados podem ser usados para mailings de publicidade. Ou seja, o candidato começar a receber ofertas de anúncios em seu email ou rede social.
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“Os candidatos ficam frustrados, porque se cadastram e ficam na expectativa, e daqui a pouco estão recebendo publicidades aleatórias no email e WhatsApp com propagandas indesejadas”, afirma Avlyss.
Para Elton Leme, mentor de carreiras especialista em LinkedIn, esse fenômeno sempre existiu, mas é mais visível atualmente devido ao acesso a informações sobre as empresas e vagas.
”Anteriormente, quando havia só entrevistas, era mais difícil pesquisar sobre a empresa e entender detalhes da vaga. Essa exposição de hoje aumentou o número de pessoas que se sentem lesadas por falsos anúncios”, explica.
Como saber que uma vaga é falsa?
Esses são alguns sinais suspeitos de que a vaga pode ser falsa ou já ter sido preenchida:
- Erros de digitação
- Sites suspeitos
- Vagas muito tempo em aberto
- Vagas com milhares de candidaturas (pode indicar banco de talentos)
- Vagas genéricas, sem muita informação da empresa e do cargo, com pouca ou nenhuma descrição detalhada de pré-requisitos e funções
Vanessa Avlyss
Como se precaver?
É recomendado que o candidato tome cuidado com empresas que pedem informações pelo Whatsapp ou telefone. Prefira sempre fornecê-las diretamente nos sites de vagas.
Também desconfie de cobranças para participação em processos seletivos. Quando você precisa pagar por alguma coisa, como um pré-requisito para concorrer a uma vaga, é muito suspeito.
Pesquisar sobre a empresa e o que dizem sobre ela é um bom caminho, afirma Leme.
Como denunciar vagas fantasmas?
Denunciar vagas fantasmas é um passo importante para manter a integridade e a confiabilidade das plataformas.
“Muita gente não conhece a prática de denunciar. Na plataforma do LinkedIn, especificamente, há a opção de denunciar a vaga. Assim, vai caindo a reputação da empresa, podendo eliminar o perfil”, afirma Avlyss.
Veja o que comentam plataformas onde há ofertas de vagas, como Gupy e LinkedIn:
Gupy
“Enquanto empresa de tecnologia para RH e gestão de pessoas, temos um compromisso sólido com a integridade das pessoas candidatas.
A Gupy mantém uma equipe de suporte dedicada a ajudar os usuários que suspeitam de qualquer oferta de emprego falsa ou se tornem vítimas de golpe.
Caso você encontre uma vaga falsa sendo divulgada pela plataforma da Gupy, entre em contato com a gente imediatamente e nos envie uma solicitação na Central de Ajuda para tomarmos todas as providências necessárias.”
“Sempre que encontramos postagens falsas, trabalhamos para removê-las rapidamente e estamos constantemente investindo em novas maneiras de melhorar a detecção. Também implementamos novos recursos como as verificações do LinkedIn, para ajudar nossos(as) usuários(as) a se conectarem com oportunidades legítimas - pessoas, empresas e empregos reais.
Oferecemos ferramentas e dicas para ajudar nossos(as) usuários(as) a buscarem empregos com segurança e incentivamos que relatem qualquer coisa que pareça suspeita para que possamos investigar. Estas páginas do LinkedIn Help Center descrevem como podem reconhecer e denunciar golpes e como reportar anúncios de vagas no LinkedIn.”