O Japão está enfrentando uma crise populacional - então Tóquio, sua maior cidade, tentará resolver o problema com algo novo: uma semana de trabalho de quatro dias.
A partir de abril do próximo ano, o governo metropolitano de Tóquio começará a permitir que seus funcionários trabalhem quatro dias por semana. Isso é particularmente significativo, tendo em vista que se trata de um dos maiores empregadores do país. A agência também está reforçando seus benefícios de licença para cuidar de crianças, permitindo que algumas pessoas trabalhem menos horas por dia para equilibrar melhor suas responsabilidades domésticas.
“Continuaremos a revisar os estilos de trabalho de forma flexível para garantir que as mulheres não tenham de sacrificar suas carreiras devido a eventos da vida, como parto ou criação de filhos”, disse a governadora de Tóquio, Yuriko Koike, em um discurso na semana passada, informou o Japan Times.
As novas políticas chegam enquanto a taxa de natalidade no Japão atingiu um recorde de baixa no início deste ano. De janeiro a junho, o país registrou 350.074 nascimentos, uma queda de 5,7% em relação ao mesmo período em 2023, segundo o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar.
A taxa de fertilidade total do país, que representa o número de filhos que uma mulher tem em sua vida, estava em 1,2 em 2023, e em Tóquio, a taxa de natalidade foi ainda mais baixa, em 0,99. Para manter uma população amplamente estável, é necessária uma taxa de natalidade de 2,1, de acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). A idade média de um cidadão japonês é de 49,9, segundo a Central Intelligence Agency. Nos EUA, a idade média é de 38,9.
O Japão tomou medidas drásticas para reverter sua baixa taxa de natalidade. A partir dos anos 90, o governo exigiu que as empresas oferecessem licenças parentais generosas, adicionou subsídios para creches e começou a oferecer pagamentos em dinheiro para os pais. No início deste ano, o governo de Tóquio também lançou seu próprio aplicativo de namoro para ajudar solteiros a encontrar um parceiro e casar.
Ainda assim, a taxa de natalidade continua caindo consistentemente. Oito anos consecutivos de queda no número de nascimentos contribuíram para o temor de um encolhimento da população, o que poderia afetar a economia.
A mudança para uma semana de trabalho de quatro dias poderia ajudar a abordar algumas questões centrais associadas à intensa cultura de trabalho do Japão, que pode pesar especialmente sobre as mulheres trabalhadoras. A diferença entre homens e mulheres no que diz respeito ao trabalho doméstico é uma das maiores entre os países da OCDE. As mulheres japonesas fazem cinco vezes mais trabalho não remunerado que os homens, o que inclui cuidados com crianças e idosos, de acordo com um relatório de 2024 do Fundo Monetário Internacional (FMI).
Em alguns casos, a mudança para uma semana de trabalho de quatro dias mostrou melhorar a igualdade nas tarefas domésticas. Homens relataram passar 22% mais tempo no cuidado dos filhos e 23% mais tempo em tarefas domésticas durante um teste de semana de trabalho de quatro dias conduzido em seis países pela 4 Day Week Global, que defende a questão.
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Horários flexíveis e a capacidade de trabalhar remotamente têm sido frequentemente sugeridos como uma forma de ajudar as mulheres, em particular, a conciliar as responsabilidades do trabalho e da vida doméstica. Também vale a pena observar que existem algumas armadilhas em potencial para as mulheres quando se trata de trabalho remoto. No entanto, as empresas com exigências rígidas de descanso estão perdendo talentos femininos.
A promessa do trabalho remoto, é claro, é atraente para todos os tipos de trabalhadores. Um estudo que acompanhou funcionários no Reino Unido que trabalhavam quatro dias por semana descobriu que isso reduziu a rotatividade de pessoal e melhorou a saúde física e mental. Outro estudo realizado na Alemanha constatou que os trabalhadores com esse horário dormiam mais e se sentiam menos estressados do que seus colegas.
Produtividade
Seria necessária uma grande mudança na sociedade para que a semana de trabalho de quatro dias se popularize mais amplamente, apesar de experimentos mostraram que trabalhar um dia a menos por semana melhora a produtividade e o bem-estar do funcionário, disse Peter Miscovich, líder global do futuro do trabalho na empresa de serviços imobiliários JLL.
“O lado positivo de tudo isso tem sido menos estresse, menos esgotamento, melhor descanso, melhor sono, menor custo para o funcionário, maiores níveis de foco e concentração durante as horas de trabalho e, em alguns casos, maior comprometimento com a organização como resultado”, disse Miscovich.
Embora os testes da semana de trabalho de quatro dias - como o de Tóquio - possam ser experimentos inovadores, eles podem não ser a solução que alguns acreditam ser, disse Julia Hobsbawm, fundadora da consultoria de trabalho Workathon e autora do livro “Working Assumptions: What We Thought We Knew About Work Before Covid and Generative AI - And What We Know Now” ( O que achávamos que sabíamos sobre o trabalho antes da Covid e da IA generativa - e o que sabemos agora, na tradução livre). “Eu acredito firmemente que não existe uma solução única para todos”, disse Hobsbawm.
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