Negociação mesmo sem proposta


De acordo com especialistas da área de recursos humanos e coaching (orientação especializada para profissionais) não é necessário receber uma proposta para pedir aumento

Por Redação

Se você está insatisfeito com seu trabalho, não espere uma proposta de outra empresa para pedir aumento ou expor a situação ao chefe. De acordo com especialistas da área de recursos humanos e coaching (orientação especializada para profissionais) isso pode prejudicar o nível de confiança na relação entre patrão e empregado no médio prazo. "Orientamos o profissional a sempre conseguir um momento de abertura com o chefe e colocar tudo aquilo que o está desmotivando. Um líder preocupado vai ter que dar abertura em algum momento", diz a psicóloga Júlia Ramalho Pinto, que atua como coach. Luiz Alencar, sócio executivo da consultoria de RH StautRH concorda. "Sempre negocie preventivamente o seu crescimento e reconhecimento dentro da empresa. Ao deixar para buscar isso só com uma proposta, o funcionário pode ficar com a imagem atingida na empresa", diz. Segundo Alencar, esse prejuízo de imagem pode ocorrer até mesmo quando a empresa contrapropõe um aumento salarial. "Mesmo quando o funcionário aceita permanecer na empresa e recebe aumento, já foi rompido um laço de confiança. No médio prazo, a carreira pode ser menos promissora naquela companhia", afirma. "É importante não fazer um leilão e não ceder, após decidir sair da empresa", completa. "Além disso, o empregado deve refletir porque somente agora a empresa resolveu conceder o que ele estava pleiteando há anos", aconselha Sonia Nakabara, diretora da Proton Consultoria de RH.

Se você está insatisfeito com seu trabalho, não espere uma proposta de outra empresa para pedir aumento ou expor a situação ao chefe. De acordo com especialistas da área de recursos humanos e coaching (orientação especializada para profissionais) isso pode prejudicar o nível de confiança na relação entre patrão e empregado no médio prazo. "Orientamos o profissional a sempre conseguir um momento de abertura com o chefe e colocar tudo aquilo que o está desmotivando. Um líder preocupado vai ter que dar abertura em algum momento", diz a psicóloga Júlia Ramalho Pinto, que atua como coach. Luiz Alencar, sócio executivo da consultoria de RH StautRH concorda. "Sempre negocie preventivamente o seu crescimento e reconhecimento dentro da empresa. Ao deixar para buscar isso só com uma proposta, o funcionário pode ficar com a imagem atingida na empresa", diz. Segundo Alencar, esse prejuízo de imagem pode ocorrer até mesmo quando a empresa contrapropõe um aumento salarial. "Mesmo quando o funcionário aceita permanecer na empresa e recebe aumento, já foi rompido um laço de confiança. No médio prazo, a carreira pode ser menos promissora naquela companhia", afirma. "É importante não fazer um leilão e não ceder, após decidir sair da empresa", completa. "Além disso, o empregado deve refletir porque somente agora a empresa resolveu conceder o que ele estava pleiteando há anos", aconselha Sonia Nakabara, diretora da Proton Consultoria de RH.

Se você está insatisfeito com seu trabalho, não espere uma proposta de outra empresa para pedir aumento ou expor a situação ao chefe. De acordo com especialistas da área de recursos humanos e coaching (orientação especializada para profissionais) isso pode prejudicar o nível de confiança na relação entre patrão e empregado no médio prazo. "Orientamos o profissional a sempre conseguir um momento de abertura com o chefe e colocar tudo aquilo que o está desmotivando. Um líder preocupado vai ter que dar abertura em algum momento", diz a psicóloga Júlia Ramalho Pinto, que atua como coach. Luiz Alencar, sócio executivo da consultoria de RH StautRH concorda. "Sempre negocie preventivamente o seu crescimento e reconhecimento dentro da empresa. Ao deixar para buscar isso só com uma proposta, o funcionário pode ficar com a imagem atingida na empresa", diz. Segundo Alencar, esse prejuízo de imagem pode ocorrer até mesmo quando a empresa contrapropõe um aumento salarial. "Mesmo quando o funcionário aceita permanecer na empresa e recebe aumento, já foi rompido um laço de confiança. No médio prazo, a carreira pode ser menos promissora naquela companhia", afirma. "É importante não fazer um leilão e não ceder, após decidir sair da empresa", completa. "Além disso, o empregado deve refletir porque somente agora a empresa resolveu conceder o que ele estava pleiteando há anos", aconselha Sonia Nakabara, diretora da Proton Consultoria de RH.