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As mudanças de algumas práticas de diversidade no McDonald's dos EUA não vão afetar a contratação de pessoas com deficiência no Brasil, afirma a Arcos Dorados, operadora da marca na América Latina e Caribe.
Questionada por Vencer Limites nesta sexta-feira, 10, a empresa respondeu que, no Brasil, "a Arcos Dorados mantém suas práticas e seus programas referentes à contratação de pessoas com deficiencia".
O McDonald's, nos EUA, anunciou nesta segunda-feira, 6, a modificação de práticas de diversidade, citando decisão da Suprema Corte do país norte-americano em 2023, que proibiu ação afirmativa nas admissões de universidades. É a mais recente de grandes empresas a mudar suas estratégias de diversidade, equidade e inclusão. Walmart, John Deere, Harley-Davidson e outras reverteram suas iniciativas no ano passado.
No Brasil, segundo a Arcos Dorados, somente em 2024, aproximadamente 800 profissionais com deficiência foram contratados.
"A companhia conta com cerca de dois mil colaboradores com deficiência, dos quais cerca de 70% não tinham conseguido nenhuma oportunidade anteriormente, e 72% são pessoas com deficiência intelectual, o que é ainda mais difícil de encontrar no mercado de trabalho", destaca a operadora.
No comunicado publicado na segunda-feira, 6, com o título "Our Commitment to Inclusion at McDonald's", ou "Nosso compromisso com a inclusão no McDonald's", a empresa americana explica que seu modelo de negócios depende do apoio dos franqueados às suas comunidades.
"Parte do nosso compromisso inclui capacitá-los para defender causas e participar em atividades que tenham repercussão nos seus clientes e comunidades, de uma forma que seja fiel ao DNA da nossa marca. Também contamos com redes de negócios de funcionários e grupos de afinidade de franqueados para nos ajudar a resolver problemas de negócios. Este importante trabalho continuará e os líderes do McDonald's continuarão a ser responsabilizados pela promoção de um ambiente inclusivo nas suas equipes", diz o McDonald's.
Leia a íntegra da resposta da Arcos Dorados
A Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, é reconhecida por ser uma grande porta de entrada no mercado de trabalho para jovens sem experiência, mas sua atuação vai muito além. Dentre seus princípios e pilares estratégicos, está a inclusão, e com uma atuação focada de seu Comitê de D&I, promove diversas iniciativas para oferecer um ambiente psicologicamente seguro e respeitoso.
Pioneira na inclusão de pessoas com deficiência, com um programa idealizado antes mesmo da Lei de Cotas de 1991, no Brasil a companhia conta com cerca de 2 mil colaboradores com diferentes tipos e graus de deficiência, dos quais cerca de 70% não tinham conseguido nenhuma oportunidade anteriormente e 72% deles são pessoas com deficiência intelectual, o que é ainda mais difícil de encontrar no mercado de trabalho. Assim, a empresa adota um olhar atento e individualizado, com foco no desenvolvimento e no estímulo para que alcancem seu máximo potencial.
Para isso, a Arcos promove uma série de ações afirmativas como treinamentos adaptados às condições e necessidades de cada pessoa, sem limite no tempo de aprendizagem; todos os cursos contam com tradução em libras; os colaboradores têm acesso a consultas online e gratuitas com psicólogos e médicos; conta com um Guia de Treinamento de Pessoa com Deficiência com boas práticas de inclusão; e pensando também em seus clientes, a rede disponibiliza cardápios em braile e pictogramas nos restaurantes McDonald's, visando uma experiência mais acessível e respeitosa, e contribuindo para uma sociedade mais justa.
Somente em 2024, cerca de 800 profissionais com deficiência foram contratados pela companhia e todas essas ações são também impulsionadas por meio de alianças e parcerias com diversas instituições e ONGs especializadas, como o Instituto Jô Clemente (IJC), a Rede Cidadã e o Oportunidades Especiais.
Reconhecimentos:
2ª Melhor Empresa para Trabalhar, na categoria Pessoas com Deficiência, do ranking GPTW Diversidade 2023.
Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, oferecido pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo, pela iniciativa "Inclusão Além da Cota", em 2021 e 2022. Além da conquista do selo em 2023 e 2024 por sua atuação transversal em D&I.
Reconhecimento Global da ONU por Boas Práticas de Empregabilidade para Trabalhadores com Deficiência, em 2018.
