Com muitas empresas buscando expansão de operações, o ano de 2024 foi marcado por contratações voltadas ao crescimento em novos mercados e lançamentos de produtos e serviços, segundo estudo da consultoria de recursos humanos Maio. Quase dois terços dos projetos para os quais a consultoria foi contratada buscavam esse perfil profissional.
Por outro lado, quase 30% das movimentações executivas foram motivadas por processos de turnaround (reestruturação para sair de uma crise) ou de transformação cultural, o que indica prioridades em ajustes internos para garantir resiliência e competitividade, num cenário macroeconômico que tende a ser mais desafiador.
A maior demanda recaiu na contratação de CFOs (diretores financeiros), que representaram quase 25% das posições, o que reflete a ênfase das empresas em gestão financeira, eficiência de capital e planejamento estratégico, segundo a Maio. Posições de liderança na área comercial e em áreas de negócio também tiveram grande destaque, com quase 20% dos projetos, impulsionadas pela busca por crescimento em mercados competitivos. Com relação à busca de CEOs, houve sobretudo substituição de acionistas nessa posição, que foram para conselhos de administração.
Varejo foi o principal setor de crescimento
Entre os setores, o varejo representou mais de um quarto dos projetos da Maio em 2024, em um espectro que vai do varejo alimentar ao alto luxo. Para a consultoria, é o reflexo do esforço das empresas para se adaptarem às mudanças no comportamento do consumidor e integrarem tecnologias digitais em seus processos. A combinação de estratégias omnichannel, personalização e inovação posicionou o varejo como o principal setor de crescimento no último ano.
Outros setores relevantes incluem indústria, agronegócio e incorporação e construção. Educação e o entretenimento também ganharam espaço, indicando retomada nas demandas por capacitação e experiências diferenciadas.
A remuneração também passou por ajustes em 2024. Se no passado recente os pacotes de remuneração em startups eram majoritariamente compostos por planos de stock options (participação por meio de ações), hoje há maior busca por equilíbrio entre salários fixos e variáveis de curto e longo prazo. Em 2024, a Maio fez pouco mais de 60 projetos de busca de executivos para 38 empresas, sendo 15% na busca de conselheiros, bem como na avaliação de estruturas organizacionais e de conselhos.
Esta notícia foi publicada no Broadcast+ no dia 10/01/2025, às 11:16.
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