O paradoxo do engajamento na natureza versus engajamento nas organizações
O engajamento aumenta quando os benefícios e obrigações são compartilhados
A resiliência e o engajamento ativo de um sistema estão profundamente conectados. Se quisermos fortalecer o engajamento em nossas organizações, podemos perguntar:
- Este é um lugar onde os benefícios e obrigações são amplamente compartilhados? (Este é um antídoto para a "mentalidade de dono")
- Existe um nível de confiança e transparência embutido na cultura da organização?
- Os convites para engajamento são autênticos ou apenas para exibição?
- Como nossas estruturas e processos atuais ajudam ou atrapalham o engajamento genuíno?
Se quisermos tornar nossas organizações resilientes hoje, precisamos encontrar maneiras de criar condições favoráveis ao engajamento.
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