Uma delas lidera uma equipe em uma empresa financeira e ganha mais do que o marido. Outra está perseguindo seu sonho de se tornar funcionária pública. Uma terceira é uma influenciadora em ascensão que aspira a ser a provedora da família.
Cada mulher está criando um filho pequeno e não quer ter outro - não importa o que seus maridos digam ou quais incentivos o governo da China, preocupado com o envelhecimento da população, esteja oferecendo.
Já se foram os dias da política do filho único da China. Em um fórum político recente, o presidente Xi Jinping pediu às mulheres que assumissem maiores responsabilidades familiares e “desempenhassem seu papel único de levar adiante as virtudes tradicionais da nação chinesa”.
Essas mulheres veem um papel diferente para si mesmas. Essa geração nasceu em famílias pequenas, com muitas meninas crescendo como filhas únicas - e tendo oportunidades que costumavam ser dadas apenas aos meninos. Suas próprias mães, que não tinham vários filhos para cuidar, geralmente trabalhavam fora de casa e davam exemplos para que suas filhas fizessem o mesmo.
Joyce Zhao, 29 anos, gerente de projetos
Joyce Zhao trabalhou por três anos como gerente de projetos em uma pequena empresa de tecnologia em Pequim e estava esperando uma promoção. Mas quando ficou grávida de seu filho, Ming, suas perspectivas diminuíram.
Sua chefe, uma mulher que vinha defendendo que ela assumisse um cargo de liderança, deixou a equipe enquanto Zhao estava em licença maternidade de cinco meses. Quando ela voltou ao trabalho, seu novo chefe lhe disse que ela estava atrasada e que precisava se esforçar mais.
“Eu estava me afogando em dúvidas, pensando se ter um filho naquele momento era a coisa errada a fazer”, disse Zhao.
Mas, segundo ela, em nenhum momento pensou em largar o emprego e ficar em casa. “Só tenho a mim mesma em quem confiar”, disse Zhao. “Preciso ter minha própria carreira e não desistir dela por nada.”
Alguns meses após o primeiro aniversário de Ming, Zhao, que tem 29 anos, decidiu deixar sua empresa e conseguiu um emprego em uma das maiores empresas de tecnologia da China.
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Seu marido gostaria de ter um segundo filho, mas a Zhao não está interessada. Seus dias já são bastante cansativos. Seu trajeto de quatro horas para o trabalho e as longas horas de trabalho fazem com que ela chegue em casa muito depois da hora de Ming dormir. Ela acorda às 6h30 para ter uma hora livre para ler e se exercitar e uma hora para brincar e tomar café da manhã com o filho.
Após a faculdade, Zhao deixou de lado seu sonho de se tornar funcionária pública para buscar um emprego com melhor remuneração. Agora, após ter desmarcado o casamento e a maternidade, ela planeja estudar para o notoriamente difícil exame de funcionário público.
“Eu divido meu tempo, energia e dinheiro em diferentes partes, guardando a maior parte para mim e o restante para meus pais, marido e filho”, disse Zhao. “Não vejo nenhum benefício em ter dois filhos.”
Guo Chunlei, 32 anos, influenciadora
Antes de se casar, Guo Chunlei trabalhava em um banco na cidade de Hangzhou, no leste do país, e ganhava cerca de US$ 2 mil por mês, um salário decente para os padrões chineses. Seus pais lhe compraram um pequeno apartamento e um carro. Então ela gastava a maior parte de seu salário em beleza, moda e viagens.
Quando decidiu ter um bebê em 2022, seu marido e seus sogros, que administravam uma empresa familiar em expansão no setor de construção, incentivaram-na a mudar para um emprego menos exigente para ter mais tempo para a criança. Guo concordou e entrou em uma empresa de capital aberto como contadora. Mas o trabalho era repetitivo e insatisfatório, e ela ganhava apenas um terço do que costumava ganhar.
A redução acentuada do salário tornou-se um problema cada vez maior. À medida que sua filha, Tianyi, crescia, as despesas começaram a aumentar. Somente as aulas de educação infantil consumiam um terço de seu salário.
Buscando dinheiro extra e um senso de propósito, Guo iniciou uma conta de mãe influenciadora no aplicativo de estilo de vida Xiaohongshu no ano passado. Uma publicação que ela fez sobre o planejamento de uma festa de aniversário tradicional chinesa para sua filha obteve dezenas de milhares de visualizações e abriu as portas para colaborações com marcas.
Agora, ela passa as noites escrevendo legendas, editando fotos e fazendo pesquisas de produtos. As sessões de fotos com Tianyi em parques próximos se tornaram uma atividade familiar de fim de semana.
A conta de Guo acumulou mais de 10 mi seguidores e gera mais dinheiro com patrocínios de produtos do que seu trabalho diário. Ela está pensando em se tornar uma influenciadora em tempo integral e gostaria de assumir o papel de principal provedora de sua família.
Guo se lembra de seus próprios pais se sacrificando para sustentar a ela e a seu irmão mais novo. Isso a deixou determinada a seguir um caminho diferente. “Não vejo benefícios em ter dois filhos, nem para mim nem para Tianyi”, disse ela.
Tang Pingjuan, 36 anos, gerente financeira
Como muitas mulheres que trabalham na China atualmente, Tang Pingjuan, 36 anos, tem expectativas mais altas do que muitas das mulheres que vieram antes dela.
Tendo crescido sob a antiga política do filho único, ela recebeu toda a atenção de seu pai, um maquinista de trem, e de sua mãe, uma professora. E, como muitas meninas de sua geração, ela teve oportunidades que antes eram reservadas aos meninos.
Quando chegou a hora de cursar a faculdade, Tang se afastou centenas de quilômetros de casa para se formar em matemática, um campo dominado por homens. (Atualmente, quase um terço das mulheres chinesas tem diploma universitário, em comparação com menos de 1% em 1990).
Após se formar, Tang conseguiu um emprego na área financeira e, aos 25 anos, tirou um ano de férias e usou suas economias para viajar para mais de uma dúzia de países. Agora, aos 36 anos, ela lidera uma equipe em uma empresa financeira privada em Guangzhou, a agitada metrópole onde mora com o marido e a filha de 4 anos, Ning.
Tang ganha mais do que seu marido e toma decisões de investimento para a família.
Seis meses após o nascimento de Ning, Tang voltou ao escritório, deixando o bebê sob os cuidados da avó. Nos finais de semana, a família gosta de se esbanjar em “staycations” (turismo feito na própria cidade, Estado ou região em que se vive) em hotéis de luxo.
Ultimamente, ela considera uma oportunidade de trabalho promissora na cidade vizinha de Shenzhen, o que poderia significar a separação de sua família. Seu marido e sogros se opõem à mudança, mas Tang não quer ser impedida. Ela não descartou a possibilidade de ter um segundo filho, mas não é algo que esteja considerando agora.
“Sinto-me egoísta por me colocar à frente de minha família, mas a vida é longa e quero fazer algo por mim mesma”, disse ela.
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