RIO - Antes de ser reduzido a uma lista tríplice, o rol de 15 sugestões de executivos para CEO da Vale, apresentado pela consultoria Russell Reynolds ao conselho de administração, será redimensionado a quatro nomes favoritos dos membros do colegiado, apurou o Estadão/Broadcast. A essa lista menor será acrescentado um executivo da companhia: provavelmente, Gustavo Pimenta, vice-presidente de Finanças e Relações com Investidores, conforme pessoas próximas ao processo de sucessão.
Os conselheiros estão indicando, na lista de nomes elaborada pela consultoria, a sua ordem de preferência entre os executivos pré-selecionados, explicou uma pessoa próxima ao processo. A priorização é apontada em entrevistas conduzidas pela consultoria. Assim, cruzando as preferências em ordem, a Russell Reynolds apontará os quatro executivos mais priorizados pelos conselheiros.
Para substituir Eduardo Bartolomeo, o executivo que concentra as apostas para ser o “nome interno da companhia” na lista reduzida, Gustavo Pimenta, chegou à Vale em novembro de 2021, na gestão do atual CEO.
Descrito como uma pessoa serena e de fácil interlocução, Pimenta é formado em Economia e tem a seu favor o amplo domínio do negócio e dos aspectos financeiros da mineradora, além de uma boa dose de experiência internacional. Antes de chegar à Vale, foi CFO global da AES Corporation, nos EUA. Já havia atuado, também, no Citigroup nos EUA como VP de Estratégia e M&A, conforme seu perfil no LinkedIn.
Calendário acelerado
De acordo com o calendário divulgado pela companhia, a aprovação da lista tríplice tem de acontecer até o final de setembro. A aprovação, formalização de contrato e apresentação do novo CEO da Vale precisa acontecer até o Vale Day, previsto para 3 de dezembro. O contrato de Bartolomeo — que acabava em maio, mas foi estendido em meio às discussões sobre a liderança da mineradora — tem de ser encerrado até 31 de dezembro. E a posse do novo CEO tem de acontecer até 1º de janeiro de 2025.
Contudo, pessoas próximas ao conselho frisam que a ideia é acelerar a escolha do novo CEO, diante dos impactos negativos que o processo de sucessão vem trazendo à companhia. A indefinição sobre a liderança da empresa afetou a imagem da mineradora, seus negócios e a cotação de seus papéis na B3 e na Bolsa de Nova York. Este quadro vem se desenhando a partir do primeiro trimestre de 2023, quando as investidas do governo para apontar o novo CEO extravasaram os bastidores.
Desde março, quando o conselho decidiu que Bartolomeo não teria seu contrato renovado, “o café esfriou”, disseram pessoas próximas à Vale. A indefinição estaria inibindo iniciativas no seio da mineradora, com profissionais atentos à chegada do novo CEO, com um estilo e novas ideias, conforme fontes que preferem não se identificar.
O Estadão/Broadcast ouviu cinco dos 11 membros do Conselho — dois saíram em meio ao racha que a sucessão provocou no Colegiado — e todos concordam que é preciso superar essa etapa o quanto antes.
O intento de encurtar a novela já apareceu nos últimos desdobramentos. O cronograma previa que a contratação da consultoria para auxiliar na seleção poderia acontecer até 30 de junho, mas já em maio o conselho escolheu a Russell Reynolds.
No início de julho, a lista de 15 recomendações da consultoria vazou, e três executivos informaram publicamente que estavam declinando da corrida pela liderança da mineradora. Francisco Gomes Neto, CEO da Embraer; Cristiano Teixeira, CEO da Klabin; e Pedro Parente, ex-presidente da BRF e da Bunge informaram que não desejam participar da disputa.
.
