Uma empresa indiana de salões de beleza chamada YesMadam demitiu mais de 100 funcionários por e-mail após eles participarem de uma pesquisa sobre níveis de estresse, segundo relatos de ex-funcionários nas redes sociais. Com a repercussão do caso, a empresa divulgou uma nota afirmando que o comunicado de demissão era apenas uma “brincadeira” e fazia parte de um apelo de conscientização sobre estresse no trabalho.
A suposta demissão ocorreu após os funcionários responderem a um questionário “anônimo” do RH que avaliava os níveis de estresse. Aqueles que demonstraram insatisfação foram dispensados.
No e-mail de demissão, a empresa justificou a decisão alegando que, após avaliar as “preocupações” dos colaboradores e com o objetivo de “promover um ambiente saudável”, decidiu que ninguém permaneceria estressado no trabalho.
“Tomamos a difícil decisão de encerrar as relações com os funcionários que indicaram níveis significativos de estresse”, dizia o comunicado enviado por um membro do RH. Confira reprodução do e-mail na íntegra, já traduzido e que circulou nas redes sociais do Brasil:
Nesta terça-feira, 10, a empresa divulgou uma nota pedindo desculpas pelo ocorrido e alegando que tudo fazia parte de uma espécie de conscientização sobre estresse no trabalho e que teria concedido um tempo de descanso para os mais de 100 colaboradores.
No comunicado, a companhia diz que “a equipe é como uma família” e que nunca tomaria uma medida “desumana”. A empresa argumenta que a publicação foi planejada como um esforço para expor a importância de combater o estresse no ambiente de trabalho.
“Usar um problema grave como demissões - uma realidade que afeta milhões - para promover um produto é tão irresponsável quanto de mau gosto”, escreveu uma mulher na publicação da empresa.
Confira a nota da empresa alegando que as demissões eram uma “brincadeira”:
Recentemente, o CEO de uma empresa americana demitiu 90% de sua equipe - 99 de 110 funcionários e freelancers - por mensagem por faltar a apenas uma reunião matinal. Veja mais detalhes aqui.
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