Esperando que um telefone frio toque ou que uma caixa de entrada de e-mails cheia de spam se alivie, os candidatos a emprego estão navegando por um mercado de contratação particularmente difícil.
De fato, impressionantes 72% dos adultos dos EUA dizem que “candidatar-se a empregos se parece com enviar um currículo para um buraco negro”, de acordo com uma pesquisa com mais de 2.000 profissionais feita pela American Staffing Association e The Harris Poll.
“Enquanto a Grande Renúncia pode ter visto os patrões lutando para contratar trabalhadores qualificados, as mesas viraram e agora muitos candidatos a emprego na Grande Pausa estão lutando para serem contratados”, disse o CEO da American Staffing Association, Richard Wahlquist, à Fortune.
Mesmo assim, quase metade da força de trabalho (45%) relata que é provável que procure um emprego no novo ano. Desde 2022, mais americanos estão procurando fazer uma mudança de carreira ou um trabalho diferente.
Uma outra pesquisa do Federal Reserve de Nova York descobriu que o número de pessoas se candidatando a empregos atingiu o ponto mais alto em 10 anos.
Mas muitos desses candidatos a emprego estão descobrindo que suas opções são um pouco sombrias ou escolhidas a dedo. E 2024 tem sido especialmente difícil, já que 40% dos candidatos a emprego desempregados relatam que não tiveram uma única entrevista de emprego neste ano.
Patrões buscam compensar outros anos
Muitos funcionários estão encontrando as portas fechadas. Isso acontece em parte porque os patrões estão procurando tirar vantagem, com a tentativa de balancear o que aconteceu pouco tempo atrás.
“Era um mercado propício para candidatos a emprego em 2022 e início de 2023″, observa Wahlquist, acrescentando que em um certo momento havia várias vagas de emprego para cada candidato.
“As empresas não queriam perder os melhores trabalhadores em um momento em que tanto talento estava se demitindo, então eles contrataram mais trabalhadores do que precisavam”, diz.
Desde então, muitos empregadores pausaram as contratações, uma decisão que Wahlquist atribui à incerteza macroeconômica, altas taxas de juros e preocupações geopolíticas.
“Como resultado, os candidatos a emprego estão tendo mais dificuldade em procurar trabalho do que estavam há apenas dois anos”, avalia.
Os americanos estão dando tudo de si para enfrentar esse mercado frio. A maioria dos candidatos a emprego (42%) relata se candidatar a dez ou mais posições no ano.
A geração Z está descobrindo que conseguir um emprego de nível de entrada está especialmente difícil.
Um relatório da plataforma de empregos para estudantes Handshake constatou isso: o número de formandos pessimista sobre iniciar suas carreiras subiu de 49% para 57% em apenas um ano. Eles estão encarando um novo mercado.
A Handshake observa que a criação de empregos na plataforma “ficou atrás dos níveis de 2023, consistente com as tendências nacionais”.
Por sua vez, “o número de candidaturas por emprego tem sido significativamente maior do que em qualquer um dos últimos cinco anos”, o que cria um ambiente frenético.
A inteligência artificial também transformou o processo de contratação, já que muitas empresas recorreram a ferramentas de triagem que rejeitam candidatos que não são necessariamente compatíveis no papel, mas poderiam ser adequados.
Os candidatos a emprego sentiram o impacto, já que 60% dos americanos dizem que o processo de busca por um novo cargo é impessoal demais.
Não são todas más notícias, no entanto. Este ano está quase acabando. “Pode haver luz no fim do túnel para os candidatos a emprego”, disse Wahlquist, apontando para uma tendência recente de cortes nas taxas de juros que poderia apontar para melhores condições de contratação.
“Embora tenha sido um ano difícil para quem procura trabalho, a melhoria das condições econômicas pode levar a uma perspectiva mais brilhante para os candidatos a emprego no novo ano.”
Esta história foi originalmente apresentada na Fortune.com
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