Decidir qual carreira escolher é uma dos momentos mais importantes que os jovens enfrentam durante o final do ensino médio, geralmente aos 17 ou 18 anos. Para a geração Z, não é diferente, que está nesse momento, não é diferente.
Nesse período, eles enfrentam a pressão de escolher uma profissão e definir seu futuro.
Igor Chohfi, especialista em geração Z e em recrutamento e seleção, afirma que esse processo tem causado ansiedade nos jovens. ”90% deles se sentem inquietos e ansiosos em relação ao futuro profissional”, afirma.
Chohfi acredita que esse cenário de ansiedade seja causado principalmente pela comparação que as redes sociais trazem a esses jovens, fazendo com que eles se sintam atrasados e diminuídos.
“Eles veem pessoas postando que ficaram milionárias antes dos 17 anos. Eles se comparam e pensam que estão atrasados na vida e na carreira, ficando cada vez mais ansiosos”, explica.
É possível reduzir essa tensão. Ao oferecer um suporte adequado, dá para preparar os jovens para se sentirem mais seguros no processo de decisão de suas carreiras.
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Aqui estão algumas dicas de como orientá-los na escolha da profissão:
Entenda o propósito que eles buscam
A geração Z tende a valorizar mais o propósito de seu trabalho. Eles procuram profissões que estejam alinhadas com seus valores pessoais, buscando contribuir para causas que consideram importantes.
Para eles, o propósito pode superar o salário ou a posição hierárquica; trata-se de sentir que estão fazendo a diferença no mundo e que seu trabalho tem um significado maior.
“Esses jovens querem trabalhar com algo que faça sentido para eles, querem entender por que estão trabalhando. Só o dinheiro já não é mais significativo”, diz Chohfi.
Estimule o autoconhecimento
“A melhor maneira de orientá-los é com certeza incentivando o autoconhecimento para se entenderem como pessoa e como profissional”, enfatiza Chohfi.
O autoconhecimento é essencial para facilitar as escolhas profissionais. É fundamental que os jovens saibam quais são as suas principais habilidades, até onde desejam ir, o que gostariam de desenvolver, com que gostariam de atuar. Ajude-os a compreender suas características.
Renata Tavares, orientadora educacional no sistema de educação Adventista, destaca que autoconhecimento é o primeiro passo para encontrar um trabalho gratificante e alinhado com o que acredita.
Incentive testes vocacionais
Incentive-os a explorarem seus interesses, hobbies e habilidades. Ferramentas de autoavaliação de carreira, como testes vocacionais, também podem ser úteis nesse processo.
A orientadora aponta que o teste vocacional é uma boa opção para encontrar direcionamento.
“Não significa que ele tem que seguir isso, mas vai direcionar, é um bom guia para que possa tomar uma decisão”, afirma Tavares.
Esclareça tendências do mercado
Orientar os jovens sobre as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho é crucial.
Explorar setores em crescimento, demanda por habilidades específicas e oportunidades de carreira emergentes pode ajudar na tomada de decisão.
É importante informar sobre a importância da atualização constante de habilidades e sobre a disponibilidade de cursos online, workshops e programas de educação.
Encoraje-os à experimentação e ao networking
Incentive os jovens a buscarem experiências práticas por meio de estágios e cursos.
O networking também é uma ferramenta poderosa para eles, pois permite conhecer diferentes áreas profissionais e obter insights práticos de profissionais experientes.
Segundo Chohfi, experimentar é o único jeito de saber qual caminho seguir e em que área atuar.
“É experimentando e participando de experiências que vão ajudar a entender se gostam ou não daquela área. É interessante estar disposto a experimentar e aprender coisas novas para ir se desenvolvendo e sabendo de fato com o que quer trabalhar”, completa.