Esforço, dedicação, liderança e bom relacionamento são alguns dos principais motivos que levam um profissional a ser promovido no trabalho. A conclusão é da empresa de recrutamento Robert Half, que realizou pesquisa com 382 gerentes, diretores, supervisores, analistas e coordenadores de empresas nacionais e multinacionais do Brasil.
Dos executivos que foram promovidos nos últimos seis meses, mais da metade (61%) afirma que ter conquistado destaque no trabalho foi a causa primordial para subir na carreira. O fato de a empresa ter identificado características pessoais de gestão que poderiam ser desenvolvidas pelo executivo aparece em segundo lugar na lista, com 10% das respostas. Em seguida, vem expansão da empresa (9%), contraproposta (6%), troca de emprego (4%), MBA e pós-graduação (3%) e substituição de um superior (2%).