Uma pergunta clássica em entrevistas de emprego é “Por que devemos te contratar?”. Você está bem preparado para responder a esse questionamento e se diferenciar em relação aos outros candidatos?
Para se destacar, além de apresentar as habilidades técnicas necessárias, é importante que o profissional demonstre competências comportamentais que estejam alinhadas com a cultura e os valores da empresa.
Este é o momento para o candidato destacar suas experiências, autoconfiança e habilidades, como a capacidade de escuta ativa, o interesse genuíno pela empresa e a habilidade de propor soluções de forma proativa.
Guilherme Dias, executivo cofundador da Gupy, plataforma de recursos humanos, explica que o recrutador espera ver que o candidato se preparou para aquele momento e se preocupou em estudar não só sobre a empresa e a vaga, mas sobre como seus valores e objetivos se conectam com a oportunidade.
Cada candidato é único e possui diferentes expectativas, cultura e virtudes. Por isso, não existe uma resposta ideal, mas é sempre importante garantir que ela seja genuína e sincera. O recrutador espera ouvir uma resposta que demonstre não apenas um entendimento profundo da organização, mas também uma conexão com a cultura, valores e objetivos da empresa. Essa resposta deve ir além do genérico, mostrando que a pessoa se preparou para a entrevista.
Guilherme Dias
Para Dias, ao responder à pergunta “Por que devemos te contratar?”, o candidato deve destacar como suas habilidades, experiências e objetivos de vida se alinham com o que a empresa busca.
“Isso pode incluir mencionar como a missão da empresa se conecta com seus próprios valores, como suas habilidades específicas podem contribuir para o sucesso da organização, ou como um aspecto particular do produto ou do negócio da empresa se conecta com seus objetivos pessoais ou profissionais”, comenta.
Dias afirma que existem 3 pontos principais analisados:
- Autoconhecimento;
- Relevância para a empresa;
- Profundidade da resposta.
Segundo Alexandre Ullmann, diretor de Recursos Humanos do LinkedIn, é essencial que, na entrevista, o candidato demonstre não apenas competência profissional e habilidades técnicas relevantes ao cargo, mas também suas habilidades comportamentais.
“Este é o momento de o candidato demonstrar comunicação eficaz, clareza ao expressar suas ideias, escuta ativa, pensamento crítico, criatividade e entusiasmo pela área/oportunidade. A entrevista é a oportunidade ideal para isso, já que suas habilidades técnicas dificilmente serão avaliadas em uma conversa de menos de 1 hora”, indica Ullmann.
De acordo com o diretor, um profissional de destaque deve equilibrar o desenvolvimento dessas competências para se tornar um profissional “completo”, que idealmente é o que recrutadores e empresas mais buscam em seus processos seletivos.
O caminho padrão para responder ‘Por que devemos te contratar?’ é destacar suas habilidades, falando não só sobre as competências em si, mas como você as conquistou em experiências anteriores. Ao abordar suas qualificações, é ideal se mostrar aberto e entusiasmado para adquirir novos aprendizados e enfatizar habilidades pertinentes ao cargo desejado, evitando uma autopromoção excessiva - que pode causar má impressão e ter um efeito reverso. Esta é uma grande oportunidade de demonstrar para a organização como suas competências podem agregar valor para a empresa.
Alexandre Ullmann
