Negociação mesmo sem proposta

De acordo com especialistas da área de recursos humanos e coaching (orientação especializada para profissionais) não é necessário receber uma proposta para pedir aumento

Se você está insatisfeito com seu trabalho, não espere uma proposta de outra empresa para pedir aumento ou expor a situação ao chefe. De acordo com especialistas da área de recursos humanos e coaching (orientação especializada para profissionais) isso pode prejudicar o nível de confiança na relação entre patrão e empregado no médio prazo. "Orientamos o profissional a sempre conseguir um momento de abertura com o chefe e colocar tudo aquilo que o está desmotivando. Um líder preocupado vai ter que dar abertura em algum momento", diz a psicóloga Júlia Ramalho Pinto, que atua como coach. Luiz Alencar, sócio executivo da consultoria de RH StautRH concorda. "Sempre negocie preventivamente o seu crescimento e reconhecimento dentro da empresa. Ao deixar para buscar isso só com uma proposta, o funcionário pode ficar com a imagem atingida na empresa", diz. Segundo Alencar, esse prejuízo de imagem pode ocorrer até mesmo quando a empresa contrapropõe um aumento salarial. "Mesmo quando o funcionário aceita permanecer na empresa e recebe aumento, já foi rompido um laço de confiança. No médio prazo, a carreira pode ser menos promissora naquela companhia", afirma. "É importante não fazer um leilão e não ceder, após decidir sair da empresa", completa. "Além disso, o empregado deve refletir porque somente agora a empresa resolveu conceder o que ele estava pleiteando há anos", aconselha Sonia Nakabara, diretora da Proton Consultoria de RH.