Dois juízes dos Estados Unidos ordenaram que agências federais reintegrassem dezenas de milhares de trabalhadores em estágio probatório que foram demitidos em 19 agências como parte da iniciativa de enxugamento do governo do presidente Donald Trump.
Um dos juízes, James Bredar, do Tribunal Distrital dos EUA em Maryland, também restringiu temporariamente o governo de realizar quaisquer “reduções de força de trabalho” planejadas nas 18 agências afetadas por sua ordem. Isso inclui um corte planejado que o Departamento de Educação anunciou esta semana, que o deixaria com cerca de metade da equipe que tinha quando Trump assumiu o cargo.
Juntas, as decisões formaram um amplo, ainda que temporário, alívio para funcionários em grande parte do governo, incluindo grandes agências como os Departamentos de Defesa, Tesouro, Assuntos de Veteranos e Interior. E elas representaram a mais significativa resistência judicial até agora contra os esforços de Trump e Elon Musk para cortar a força de trabalho federal.
A ordem do juiz Bredar na quinta-feira à noite, 13, seguiu uma semelhante no início do dia do juiz William H. Alsup, do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia. O juiz Alsup concluiu que a demissão de trabalhadores em estágio probatório pelo governo Trump foi essencialmente feita ilegalmente por decreto do Gabinete de Gestão de Pessoal, o braço de recursos humanos do governo. Somente as próprias agências têm amplos poderes de contratação e demissão, disse Alsup.
O juiz da Califórnia ordenou que o Tesouro e os Departamentos de Assuntos de Veteranos, Agricultura, Defesa, Energia e Interior cumprissem sua ordem e se oferecessem para reintegrar quaisquer funcionários em estágio probatório que tivessem sido indevidamente demitidos. Alsup acrescentou que estava aberto a expandir sua decisão mais tarde para aplicar a outras agências onde a extensão dos danos não tivesse sido tão completamente documentada.
A decisão do juiz Bredar, em um processo aberto há uma semana por 19 procuradores-gerais estaduais, também se aplicava a todas essas agências, exceto o Departamento de Defesa, junto com outras 13. Embora ele tenha ordenado que os trabalhadores em estágio probatório fossem reintegrados, ele disse que isso poderia incluir licença administrativa remunerada.
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Alegação “frívola”
Nenhuma das ordens foi uma decisão final no caso. A decisão do juiz Alsup foi uma liminar (provisória), com a intenção de permanecer em vigor enquanto o caso é julgado e uma decisão final é proferida. A decisão do juiz Bredar é ainda mais curta, apenas uma medida de duas semanas com o objetivo de pausar quaisquer cortes mais drásticos nessas agências enquanto o processo se desenrola.
O juiz Bredar disse em sua longa decisão que a alegação do governo de que as demissões dos funcionários em estágio probatório foram por justa causa, e não uma demissão em massa, “beira o frívolo”. O juiz Alsup, em uma audiência na quinta-feira anterior, concluiu praticamente o mesmo e deixou claro que achava que a maneira como o governo Trump demitiu os trabalhadores em estágio probatório era uma “farsa”.
Nesse caso, os sindicatos de funcionários federais contestaram a legalidade de como essas agências haviam demitido trabalhadores em estágio probatório. Os sindicatos, argumentando que esses trabalhadores haviam sido envolvidos em um esforço maior de Trump e Musk, que lidera a iniciativa conhecida como Departamento de Eficiência Governamental, para devastar arbitrariamente o governo federal e desmoralizar seus funcionários, estavam buscando uma liminar.
“Foi uma farsa”
O juiz Alsup disse que estava convencido de que as agências federais seguiram uma diretriz de altos funcionários do Gabinete de Gestão de Pessoal para usar uma brecha que lhes permitia demitir trabalhadores em estágio probatório citando desempenho ruim, independentemente de sua conduta real no trabalho. Ele concluiu que as ações do governo eram um “truque” destinado a realizar demissões em massa rapidamente.
“É um dia triste quando nosso governo demitiria algum bom funcionário e diria que foi com base no desempenho, quando eles sabem muito bem que isso é mentira”, disse ele. “Foi uma farsa para tentar evitar requisitos estatutários”, acrescentou o juiz da Califórnia.
Alsup também estendeu uma ordem de restrição que emitiu no mês passado, bloqueando o Gabinete de Gestão de Pessoal de orquestrar mais demissões em massa. Mas antes de proferir sua decisão na quinta-feira, o juiz Alsup teve o cuidado de garantir que os advogados que representam os sindicatos entendessem seus limites.
Agências que planejam conduzir demissões em larga escala, conhecidas como “redução de força”, ainda podem prosseguir de acordo com as leis que regem tais processos, segundo ele disse. É devido a isso que o adiamento para os trabalhadores pode ser apenas temporário. O Gabinete de Gestão de Pessoal havia estabelecido um prazo para as agências enviarem planos de redução de força.
“Se for feito corretamente, pode haver uma redução de força dentro de uma agência”, disse o juiz Alsup.
Este artigo apareceu originalmente em The New York Times.
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