Mark Zuckerberg, CEO da Meta, faz parte de um grupo cada vez maior de executivos que acreditam que um campo específico de estudo não é tão importante para uma vaga no mercado de trabalho atual. O mais importante, diz ele, é ser capaz de “fazer uma coisa muito bem”.
Quando perguntado por Emily Chang, da Bloomberg, “O que as crianças deveriam estar estudando hoje em dia?” Zuckerberg enfatizou a importância do pensamento crítico e do aprendizado de valores.
Em vez de apontar um assunto específico para os aspirantes a profissionais da geração Z (nascidos entre 1995 e 2010), o bilionário que abandonou Harvard enfatizou que o domínio de uma habilidade supera o fato de ter um diploma de administração ou economia, pois essa capacidade pode ser aplicada em várias áreas de negócios.
Zuckerberg explicou sua “filosofia de contratação” apontando para sua filha, que está escrevendo um romance de 40 páginas sobre cristais de sereia.
“Se as pessoas demonstraram que podem se aprofundar e fazer uma coisa muito bem, então provavelmente adquiriram experiência na arte de aprender algo e levá-lo a um nível excelente, o que geralmente é bastante aplicável a outras coisas”, concluiu.
Boas notas não garantem um ótimo funcionário
Não é a primeira vez que o fundador da Meta insiste que o talento bruto e a personalidade superam as credenciais.
Zuckerberg sempre estave à frente da atual revolução de contratação que prioriza habilidades - já em 2015, ele insistia que “só contrataria alguém para trabalhar diretamente para mim se eu trabalhasse para essa pessoa” e que sua equipe procurava pessoas cujos valores estivessem alinhados com os da empresa.
Agora, como as empresas estão cada vez mais eliminando os requisitos de graduação de seus processos de contratação, a filosofia de Zuckerberg se tornou mais comum.
Google, Microsoft, IBM e Apple eliminaram seus antigos requisitos de graduação para remover as barreiras de entrada e recrutar talentos mais diversificados. Enquanto isso, os recrutadores de todo o mundo têm cinco vezes mais probabilidade de procurar novas contratações por habilidades do que por formação superior.
O CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, revelou recentemente que o gigante de Wall Street contratou “quatro ou cinco mil ex-detentos” porque os talentos não saem apenas das faculdades.
“Não acho que o fato de você frequentar uma escola da Ivy League ou ter ótimas notas signifique necessariamente que você será um ótimo trabalhador, uma ótima pessoa ou algo do gênero”, diz ele. “Se você observar as habilidades das pessoas, é incrível como as pessoas são habilidosas em alguma coisa, mas isso não aparece em seu currículo.
Da mesma forma, o CEO da Apple, Tim Cook, disse que há uma “incompatibilidade entre as habilidades que estão saindo das faculdades e as habilidades que acreditamos precisar no futuro”.
É por isso que ele disse que os aspirantes a programadores, em particular, não precisam de um diploma para serem bem-sucedidos na reunião do Conselho Consultivo de Políticas da Força de Trabalho Americana.
O principal executivo da Cisco no Reino Unido, David Meads, abandonou a escola aos 16 anos de idade. Assim como Zuckerberg, ele disse à Fortune que “atitude e aptidão são mais importantes do que as letras que você tem depois do seu nome ou as qualificações que você tem em uma folha”.
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