Ainda que muitas empresas de Big Techs tenham se “arrependido” de manter seus funcionários em casa, algumas companhias de tecnologia ainda acreditam que a flexibilidade é o caminho pós-pandemia. O tema foi colocado em questão diversas vezes desde o início do ano, quando muitas empresas decidiram que o modelo remoto não atendia as necessidades corporativas.
Preocupações como segurança de dados e dificuldade na comunicação foram apontadas como fatores que atrapalham essa dinâmica. Em maio, Sam Altman, presidente da OpenAI, chegou a afirmar que o home office foi o “pior erro da indústria tecnológica”.
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Outras empresas, porém, acreditam que o ritmo híbrido ainda pode beneficiar tanto a produtividade quanto o bem estar de seus funcionários. A Microsoft, por exemplo, é uma das que não demonstra pressa em fazer com que seus colaboradores estejam todos os dias nos escritórios.
Algumas outras companhias de tecnologia seguem essa mesma lógica. Veja quais:
Airbnb
O Airbnb lançou, em 2022, um programa chamado “Live and Work Anywhere” (viva e trabalhe de qualquer lugar, em tradução literal) que permitia que seus funcionários pudessem escolher de onde queriam fazer o expediente. A prática foi incentivada pelo presidente da empresa, Brian Chesky, que disse para seus colaboradores aproveitarem outros lugares enquanto trabalham.
A empresa tem, ainda, uma política que permite que cada funcionário passe até 90 dias em um país diferente de sua terra natal.
Microsoft
A Microsoft é uma das únicas gigantes de tecnologia que ainda preserva flexibilidade em relação ao trabalho presencial. De acordo com a empresa, os funcionários podem trabalhar remotamente em “50% do tempo”. Para ficar mais tempo em casa, os horários são negociados diretamente com cada gestor de área.
“Há uma mudança estrutural, e todos estão exercendo a flexibilidade que tinham durante a pandemia agora no mundo pós-pandêmico”, disse o presidente da Microsoft, Satya Nadella, durante uma entrevista para o 2022 All Markets Summit do site Yahoo Finance.
Outra empresa que também não tem pressa para o retorno aos escritórios é o Pinterest. A empresa, com sede em São Francisco, Califórnia, também adotou um plano específico para que seus funcionários continuem trabalhando de casa.
A companhia chamou o programa de “Pinflex”, no qual os colaboradores podem escolher quantas vezes irão trabalhar presencialmente, sendo não obrigatória a presença nos escritórios em atividades regulares - a não ser em eventos especiais. Implementada em abril de 2022, a medida ainda é válida para este ano.
“Todos os funcionários deverão ir até um escritório do Pinterest pelo menos uma vez por ano para se conectarem com outras pessoas e se engajarem em atividades culturais. Caso uma interação pessoal seja necessária, o Pinterest cobrirá os custos de viagem e as despesas dos funcionários que moram a mais de 100 km de distância do escritório em que acontecerá a reunião da equipe”, afirmou o Pinterest em um comunicado.
Spotify
No Spotify, um programa semelhante organiza o trabalho dos funcionários de diversas partes diferentes do mundo. O “Work from anywere” (trabalhe de qualquer lugar, em tradução literal) garante que colaboradores possam atuar remotamente, desde que estejam em uma zona de fuso horário compatível com sua equipe de trabalho.
A cartilha de trabalho remoto foi lançada em 2021 e continua ativa. Alguns cargos na empresa, de acordo com o site do streaming de música, já são oferecidos com a possibilidade de negociar o expediente de forma remota incluindo mudanças de países.
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