O Nubank anunciou nesta segunda-feira, 8, que até 2025 pretende ter 50% de suas vagas em cargos de gestão ocupadas por mulheres. A fintech, que hoje tem cerca de 39% desses cargos com lideranças femininas, espera que o número de contratações passe de 3 mil.
Com atuação em seis países e mais de 34 milhões de clientes, o Nubank possui um time de engenharia com apenas 20% de presença feminina — no Vale do Silício, a porcentagem é ainda menor, de 12%. Por meio de um programa chamado "Yes She Code", mulheres da área de engenharia de software podem concorrer a uma vaga no time da empresa.
"Sabemos da importância de ter referências femininas em cargos de liderança. O contato com líderes mulheres ajuda outras mulheres a alcançarem altas posições e a ficarem mais tempo nas empresas. Por isso, nos últimos anos, temos desenvolvido políticas de equidade, tanto de contratação como de inclusão", afirma Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank.
Com a intenção de ocupar lideranças além da engenharia, a empresa não informou como pretende fazer a seleção e quando as vagas estarão disponíveis para candidatura.
Os comentários são exclusivos para assinantes do Estadão.
