‘Por que devemos te contratar?’ Especialistas dão dicas para lidar com esta pergunta

Veja sugestões para responder a esta questão durante uma entrevista de emprego, mas tenha em mente que não existe uma fórmula ‘perfeita e definitiva’

Preparação

É comum que, em uma entrevista de emprego, o recrutador pergunte: “por que devemos te contratar?”. É importante estar preparado para responder, apresentando habilidades técnicas e comportamento alinhados com a cultura da empresa. Veja a seguir dicas de especialistas sobre como responder à pergunta.

Não há resposta ideal

Para Guilherme Dias, cofundador da plataforma de recursos humanos Gupy, cada candidato é único e não há resposta ideal - mas é importante garantir que essa resposta seja genuína e sincera. O recrutador espera algo além do genérico, que mostre que o candidato se preparou e estudou.

Entendimento e conexão

É preciso demonstrar entendimento profundo da empresa, além de como suas habilidades, experiências, valores e objetivos se conectam com o que a companhia busca, diz Dias. Um exemplo é falar como a missão da empresa se alinha a seus valores ou como algum aspecto do negócio se conecta com seus objetivos, orienta.

Habilidades comportamentais

Alexandre Ullmann, diretor de Recursos Humanos do LinkedIn, diz que é essencial mostrar não apenas habilidades técnicas, mas também as comportamentais: comunicação eficaz, escuta ativa, pensamento crítico etc. A entrevista é o momento para isso, diz ele, pois habilidades técnicas dificilmente serão avaliadas na conversa de menos de 1 hora.

Experiências anteriores

Além de enfatizar habilidades pertinentes, o candidato pode falar sobre suas competências e como as conquistou em experiências anteriores, além de se mostrar aberto para novos aprendizados, diz Ullmann. Mas ele alerta para evitar uma autopromoção excessiva, que pode causar má impressão e ter um efeito reverso.